zdjęcie do artykułu - warunki otrzymania dofinansowania. Na obrazku widzimy biurową scenę pracy, w której główną uwagę przyciąga ręka mężczyzny trzymająca elegancki długopis nad dokumentem z wykresami. Obok leży otwarty notes oraz różnokolorowe karteczki samoprzylepne, które dodają dynamiki i sugerują planowanie lub burzę mózgów. W tle inna osoba trzyma tablet, co podkreśla użycie nowoczesnych technologii w analizie danych. Na pierwszym planie widnieją równo ułożone stosy monet, symbolizujące finanse, inwestycje lub budżetowanie. Obrazek tworzy atmosferę skupienia, profesjonalizmu i współpracy, budząc wrażenie zaangażowania w ważne decyzje biznesowe.

Przekonaj się, czy znasz wszystkie warunki otrzymania dofinansowania z PFRON

Uzyskanie wsparcia finansowego z PFRON może wydawać się łatwe, ale w rzeczywistości wiąże się z szeregiem precyzyjnych wymagań, które musisz spełnić. Czy Twoja firma spełnia wszystkie niezbędne kryteria? A może nie wiesz, od czego zacząć? Brak wiedzy o szczegółach, takich jak efekt zachęty czy limity pomocy publicznej, może sprawić, że Twoje starania o dofinansowanie zakończą się niepowodzeniem.

W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania o warunki otrzymania dofinansowania z PFRON. Dowiesz się, na co zwrócić szczególną uwagę i jak uniknąć błędów, które najczęściej prowadzą do odrzucenia wniosków. Jeśli zależy Ci na praktycznych wskazówkach, czytaj dalej!

7 kluczowych kryteriów, które musisz spełnić, aby otrzymać dofinansowanie z PFRON

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością otwiera drogę do wsparcia finansowego z PFRON, ale samo to Ci nie wystarczy. Aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzeń, Twoja firma musi spełniać konkretne warunki określone w Ustawie o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych.

Dla małych firm zatrudniających do 25 pracowników procedura jest prostsza – wystarczy spełnić wymienione niżej kryteria. Większe przedsiębiorstwa muszą jednak upewnić się, że dodatkowo osoby z niepełnosprawnością stanowią przynajmniej 6% całego zespołu.

Poniżej znajdziesz podstawowe warunki otrzymania dofinansowania, które musisz wziąć pod uwagę:

  1. Umowa o pracę.
  2. Ważne orzeczenie o niepełnosprawności.
  3. Efekt zachęty.
  4. Forma wypłaty wynagrodzenia.
  5. Koszty płacy i składki.
  6. Brak zadłużeń wobec PFRON.
  7. Zgodność finansowania z zasadami pomocy publicznej.

W dalszej części artykułu znajdziesz dokładne omówienie każdego powyższego punktu.

Jakie umowy kwalifikują się do dofinansowania z PFRON?

Aby Twoja firma mogła skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z PFRON, pracownik z niepełnosprawnością musi być zatrudniony na jedną z wymienionych poniżej umów:

  • umowę o pracę,
  • umowę powołania, mianowania lub wyboru,
  • spółdzielczą umowę o pracę.

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, nie są akceptowane przez Fundusz.

Jakie dokumenty potwierdzające niepełnosprawność akceptuje PFRON?

Aby pracownik kwalifikował się do dofinansowania, musi dostarczyć Ci aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, w formie:

  • dokumentu z Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności,
  • orzeczenia równoważnego z ZUS lub KRUS,
  • prawomocnego wyroku sądowego przyznającego rentę.

W przypadku emerytów z niepełnosprawnością dofinansowanie do ich wynagrodzeń jest możliwe wyłącznie przy posiadaniu przez nich znacznego stopnia niepełnosprawności.

Co to jest efekt zachęty?

Efekt zachęty oznacza, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością musi być ściśle powiązane z możliwością uzyskania wsparcia publicznego. Możesz to udokumentować na dwa sposoby:

  • Metodą ilościową – wskazując wzrost ogólnej liczby zatrudnionych pracowników.
  • Metodą jakościową – wykazując, że nowo zatrudniona osoba wypełniła wakat po innym pracowniku.

Brak dokumentacji, na pierwszym etapie ubiegania się o dofinansowanie, potwierdzającej efekt zachęty, skutkuje odrzuceniem wniosku.

Jak wypłacać wynagrodzenia osób niepełnosprawnych?

Regularne przelewy wynagrodzeń są kluczowe dla uzyskania wsparcia z PFRON. Możesz dokonywać wypłat:

  • na konto pracownika,
  • na konto wskazanej przez pracownika osoby (z pełnomocnictwem),
  • lub na adres zamieszkania poprzez uprawnioną firmę.

Opóźnienia lub inny sposób wypłaty wynagrodzenia prowadzą do odrzucenia wniosku.

Jakie wymagania dotyczą kosztów płacy?

Twoja firma musi regularnie opłacać wszelkie składki, wynagrodzenie brutto, podatek dochodowy i ubezpieczenia społeczne. Opóźnienia są tolerowane jedynie w wyjątkowych sytuacjach – do 14 dni i maksymalnie do 2% zaległości składek za dany okres.

Czy dopuszcza się zaległości wobec PFRON?

Jeśli Twoja firma ma zaległości wobec PFRON-u przekraczające 100 zł, wsparcie może zostać wstrzymane. Spłata zadłużenia po terminie 31 stycznia kolejnego roku może skutkować całkowitą utratą przez Ciebie dofinansowania.

Czy wynagrodzenia z publicznych środków są dopuszczalne?

Zasadniczo wynagrodzenia finansowane ze środków publicznych nie kwalifikują się do wsparcia. Wyjątek stanowią sytuacje zgodne z art. 26b ust. 8 ustawy o rehabilitacji.

Dlaczego PFRON może odrzucić Twój wniosek o dofinansowanie?

Otrzymanie wsparcia z PFRON wymaga spełnienia określonych warunków. Jeśli Twoja firma nie spełnia wymagań, wniosek może zostać odrzucony z trzech głównych powodów:

  • Problemy finansowe.
    Firmy w trudnej sytuacji finansowej, które nie spełniają unijnych kryteriów pomocy publicznej, nie kwalifikują się do dofinansowania.
  • Niespełnione zobowiązania związane z pomocą publiczną.
    Jeśli Twoja firma w przeszłości została zobowiązana do zwrotu środków decyzją Komisji Europejskiej, nie będziesz mógł ubiegać się o nowe wsparcie. Takie sytuacje wynikają z uznania wcześniejszej pomocy za niezgodną z zasadami wspólnego rynku UE.
  • Przekroczony limit pomocy publicznej.
    Jeśli roczna kwota pomocy na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością przekracza 10 milionów euro, wniosek zostanie odrzucony bez względu na inne okoliczności.

Przed złożeniem wniosku dokładnie sprawdź, czy Twoja firma spełnia wszystkie wymagania, aby uniknąć odrzucenia.

Kluczowe warunki otrzymania dofinansowania, które musisz znać

Uzyskanie dofinansowania z PFRON nie jest skomplikowane, ale wymaga spełnienia ściśle określonych warunków. Przede wszystkim pracownik z niepełnosprawnością musi być zatrudniony na umowę o pracę lub równoważną. Niezbędne jest także posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności, wystawionego przez odpowiedni organ, taki jak ZUS, KRUS czy Powiatowy Zespół ds. Orzekania. Nie można zapomnieć o kluczowej kwestii, jaką jest dokumentacja efektu zachęty, która udowodni, że zatrudnienie wynikło z możliwości wsparcia publicznego. Dodatkowo terminowe wypłaty wynagrodzeń oraz brak zadłużeń wobec PFRON są nieodzowne, aby wniosek został pozytywnie rozpatrzony. Warto również zwrócić uwagę na limity pomocy publicznej – roczna kwota wsparcia na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością nie może przekroczyć 10 milionów euro.

Sprawdzenie tych wszystkich aspektów przed złożeniem wniosku to najlepszy sposób na uniknięcie rozczarowania i zapewnienie swojej firmie dodatkowego wsparcia finansowego.

Obrazek przedstawia zielone tło z białymi geometrycznymi liniami w formie ramki, na środku którego znajduje się napis w fioletowym kolorze: "CZY ZNASZ DOFINANSOWANIE PFRON DO WYNAGRODZEŃ?" Powyżej tekstu znajduje się okrągła ikona osoby na wózku inwalidzkim, również w fioletowym kolorze na białym tle. Na dole umieszczono fioletowy przycisk z napisem "SPRAWDŹ TUTAJ". Całość ma charakter informacyjno-promocyjny, sugerujący zapoznanie się z programem dofinansowania wynagrodzeń przez PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *