Wyjaśniamy, ile wynosi dofinansowanie PFRON do wynagrodzenia osoby z I, II, lub III grupą inwalidzką
Gdy zatrudniasz pracownika, który posiada decyzję o grupie inwalidzkiej, zamiast orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, możesz także liczyć, jako pracodawca na wsparcie finansowe. Ten artykuł dostarczy Ci wszystkich niezbędnych informacji, które pomogą podjąć właściwą decyzję o ubieganiu się o dofinansowanie. Wyjaśniamy w nim, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką I, II lub III oraz omawiamy zmiany w orzecznictwie, które spowodowały, że w obiegu funkcjonują różne dokumenty potwierdzające niepełnosprawność.
Oprócz podania kwot, jakie możesz uzyskać w ramach wsparcia, wyjaśnimy Ci także różnice pomiędzy dawnymi a aktualnymi orzeczeniami. Niezależnie od tego, czy Twój pracownik posiada stare orzeczenie o grupie inwalidzkiej, czy nowe, dotyczące stopnia niepełnosprawności, masz prawo skorzystać z pełnej gamy dostępnych dofinansowań oferowanych pracodawcom.
Czy możesz uzyskać dofinansowanie za zatrudnienie pracownika z grupą inwalidzką?
Jeśli zatrudniasz pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, możesz ubiegać się o częściowe dofinansowanie jego wynagrodzenia na mocy Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik przedstawi Ci decyzję KIZ przyznającą grupę inwalidzką. Oba te dokumenty uprawniają Cię do ubiegania się o wsparcie finansowe do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością niezależnie od tego jakim dokumentem się posługuje.
Od czego zależy wysokość wsparcia pracodawcy osoby z grupą inwalidzką?
Wysokość dofinansowania, które możesz otrzymać, jest uzależniona od grupy inwalidzkiej pracownika oraz ewentualnych dodatkowych schorzeń specjalnych, takich jak upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, padaczka, zaburzenia rozwoju czy znaczne problemy ze wzrokiem. Schorzenia specjalne mogą zwiększyć kwotę dofinansowania do wynagrodzeń, którą pozyskasz.
Jakie są stawki dofinansowania w zależności od grupy inwalidzkiej pracownika?
Wysokość dofinansowania stopniowo wzrasta. Po waloryzacji w 2023 roku obowiązują nowe kwoty, które zostaną ponownie podwyższone z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 roku.
- Pracownik z I grupą inwalidzką
Aktualnie przysługuje Ci 2400 zł miesięcznie. Jeśli pracownik ma dodatkowe schorzenie specjalne, kwota wzrasta do 3600 zł. Od lipca 2024 roku kwoty te wzrosną wstecznie do 2760 zł oraz 4140 zł. - Pracownik z II grupą inwalidzką
Dofinansowanie wynosi 1350 zł miesięcznie, a w przypadku dodatkowego schorzenia specjalnego – 2250 zł. Od lipca 2024 roku kwoty te wzrosną wstecznie odpowiednio do 1550 zł i 2585 zł. - Pracownik z III grupą inwalidzką
Możesz liczyć na dofinansowanie w wysokości 500 zł miesięcznie, a jeśli pracownik ma dodatkowe schorzenie specjalne, wsparcie wynosi 1100 zł. Od lipca 2024 roku kwoty te wzrosną wstecznie do 575 zł oraz 1265 zł.
Pamiętaj, że jeśli prowadzisz działalność gospodarczą maksymalne dofinansowanie pokrywa do 75% kosztów wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika lub nawet 90%, jeśli takiej działalności nie prowadzisz.
Jak współczesne przepisy traktują grupy inwalidzkie w kontekście zatrudnienia?
Zrozumienie wysokości dofinansowania to tylko część wiedzy potrzebnej do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami, zwłaszcza tych z dawnymi decyzjami KIZ. Ważne jest także, aby poznać przepisy regulujące te kwestie. Reforma orzecznictwa z 1998 roku zastąpiła dawne grupy inwalidzkie systemem 3 stopni niepełnosprawności oraz orzeczeniami dotyczącymi zdolności do pracy. Wcześniej decyzje o grupach wydawały Komisje Lekarskie ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia (KIZ), natomiast obecnie za to odpowiedzialne są Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności i Komisje ZUS.
Starsze decyzje KIZ nadal mają jednak moc prawną, co oznacza, że osoby posiadające takie orzeczenia wciąż mają prawa z tego tytułu zaś pracodawcy mają możliwość ubieganie się o dofinansowanie do wynagrodzeń, wynikającą z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
Jak pracodawca powinien interpretować decyzję o grupie inwalidzkiej?
Jeśli pracownik posiada bezterminową decyzję o grupie inwalidzkiej, obowiązuje ona nadal i nie wymaga ponownego orzekania. Decyzje te są równoważne z dzisiejszymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności. Dla Ciebie, jako pracodawcy oznacza to możliwość uzyskania odpowiedniego dofinansowania. Pamiętaj jednak, że grupy inwalidzkie odpowiadają obecnym stopniom niepełnosprawności w następujący sposób:
- I grupa to dzisiejszy znaczny stopień niepełnosprawności.
- II grupa to dzisiejszy umiarkowany stopień niepełnosprawności.
- III grupa to dzisiejszy lekki stopień niepełnosprawności.
Obecny system orzecznictwa pełni podobną funkcję do dawnego. Jeśli na decyzji widnieje informacja „żadna praca”, nie oznacza to całkowitego zakazu zatrudnienia. Wystarczy, że odpowiednio dostosujesz stanowisko pracy do potrzeb pracownika.
Czy dawne grupy inwalidzkie uprawniają do wsparcia z PFRON?
Decyzje o grupie inwalidzkiej, o ile są bezterminowe, mogą być traktowane tak samo, jak teraźniejsze orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. To oznacza, że zatrudniając osoby z I, II lub III grupą inwalidzką, masz prawo do ubiegania się o dofinansowanie ich wynagrodzeń. Dzięki zrozumieniu odpowiedników grup w obecnym systemie, możesz określić, jaka kwota wsparcia Ci przysługuje w zależności od rodzaju dokumentu, którym dysponuje pracownik.
Zweryfikuj, czy pamiętasz ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką
Porównanie dawnych grup inwalidzkich z dzisiejszymi stopniami niepełnosprawności pokazuje, jak zmieniały się przepisy dotyczące wsparcia osób z niepełnosprawnościami. Najważniejsze jednak jest to, że obecny system nikogo nie wyklucza. Jako pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością, który posiada stare orzeczenie, masz pełne prawo do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON-u na równi z aktualnymi orzeczeniami.
Kwota dofinansowania, o którą możesz się ubiegać, zależy zarówno od grupy inwalidzkiej, jak i od ewentualnych schorzeń specjalnych pracownika. Jakie wsparcie możesz otrzymać za zatrudnienie osoby z grupą inwalidzką?
1. Pierwsza grupa inwalidzka lub znaczny stopień niepełnosprawności
- 2400 zł podstawowego dofinansowania.
- 3600 zł, jeśli pracownik posiada dodatkowe schorzenie specjalne.
2. Druga grupa inwalidzka lub umiarkowany stopień niepełnosprawności
- 1350 zł podstawowego dofinansowania.
- 2250 zł przy dodatkowym schorzeniu specjalnym.
3. Trzecia grupa inwalidzka lub lekki stopień niepełnosprawności
- 500 zł podstawowego dofinansowania.
- 1100 zł, gdy występuje dodatkowe schorzenie specjalne.
