Przewodnik dla pracodawcy, o jakie dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego może się ubiegać
Zastanawiasz się nad zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością, ale obawiasz się kosztów i trudności związanych z całym procesem, czy przystosowaniem stanowiska? W rzeczywistości, dzięki licznym środkom, które daje pracodawcy dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego może być nie tylko opłacalne, ale i proste do zrealizowania.
W naszym artykule opowiemy Ci o kilku spójnych i pomocnych dofinansowaniach, po które możesz sięgnąć już dzisiaj, jeśli tylko zechcesz zatrudnić pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.
Dlaczego się opłaca zatrudnić osobę z niepełnosprawnością?
Jeśli zależy Ci na optymalnym wykorzystaniu potencjału tkwiącego w zasobach ludzkich, zastanów się nad zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością. Naturalne, że możesz mieć pewne wątpliwości – czy taki pracownik poradzi sobie z powierzonymi zadaniami? Czy dostosowanie stanowiska nie okaże się zbyt kosztowne? Te wszystkie pytania rozumiemy. Nam jednak rzeczywistość pokazuje, że takie zatrudnienie może przynieść Ci wiele korzyści, dzięki dostępnym formom dofinansowania z tym związanym.
Zwracamy Twoją uwagę, że firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać z pomocy oferowanej przez PFRON i inne instytucje. Dzięki tym dofinansowaniom nie tylko łatwiej będzie Ci przystosować stanowisko pracy, ale również zmniejszysz koszty wynagrodzeń oraz zakupów niezbędnych pracownikowi narzędzi.
Na jaką pomoc finansową możesz liczyć?
- Dofinansowanie do wynagrodzenia
Pomaga pracodawcy pokryć część pensji pracownika z niepełnosprawnością. - Dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy
Pozwala pracodawcy dostosować miejsce zatrudnienia do potrzeb konkretnej osoby. - Dofinansowanie na wyposażenie stanowiska
To fundusze dostępne dla pracodawcy na zakup sprzętu i narzędzi, które będą niezbędne do wykonywania obowiązków. - Dofinansowanie na asystenta
Umożliwia pracodawcą zatrudnienie osoby wspierającej pracownika z niepełnosprawnością w codziennych zadaniach. - Dofinansowanie na szkolenia i staż
Zapewnia pracodawcy środki na przeszkolenie pracownika, aby był odpowiednio przygotowany do nowych obowiązków.
Dzięki tym formom dofinansowania zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością staje się nie tylko realne dla każdego przedsiębiorcy, ale także opłacalne. Jest to więc nieoceniona inwestycja w rozwój przedsiębiorstwa.

Jakie korzyści wynikają z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON
Jedną z najczęściej wybieranych form wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością jest dofinansowanie do wynagrodzeń. Trudno się temu dziwić. Taka pomoc pozwala pokryć znaczną część kosztów związanych z zatrudnieniem, co stanowi systematyczne ich konkretne wsparcie dla budżetu firmy. Dzięki dofinansowaniu masz możliwość zrekompensowania sobie dodatkowych uprawnień pracownika wynikających z jego orzeczenia oraz ewentualnych wyzwań organizacyjnych, jakie mogą się pojawić w związku z zatrudnieniem takiej osoby.
Korzyści wynikające z zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, które odniesiesz, są wielostronne. Przede wszystkim jednak:
- wzbogacasz swoją firmę o ich unikalne talenty i umiejętności, co wpływa na jej rozwój.
- obniżasz wydatki na wynagrodzenia, co przynosi realne oszczędności.
Dzięki temu dofinansowaniu możesz pokryć nawet 75% kosztów wynagrodzenia, jeśli prowadzisz firmę, a do 90%, jeśli nie prowadzisz działalności gospodarczej. Ostateczna kwota, którą otrzymasz w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnych, zależy od stopnia niepełnosprawności oraz wymiaru czasu pracy danego pracownika.
Dlaczego warto skorzystać z dofinansowania na przystosowanie miejsca pracy?
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla każdego pracownika jest priorytetem dla każdego odpowiedzialnego pracodawcy. W przypadku zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością wizja ponoszenia dodatkowych kosztów na dostosowanie stanowiska może budzić Twoje obawy. Zwracamy ci jednak uwagę, że możesz otrzymać dofinansowanie na adaptację miejsca pracy. Pozwala ono pokryć wydatki związane z koniecznym przystosowaniem, co znacznie ułatwi Ci decyzję o zatrudnieniu osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Wsparcie, które możesz uzyskać od Starosty lub Prezydenta Miasta, obejmuje:
- Dostosowanie stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb,
- Modyfikację urządzeń i sprzętu,
- Zakup specjalistycznego oprogramowania,
- Współpracę z medycyną pracy w zakresie oceny potrzeb pracownika.
Dofinansowanie tego rodzaju jest dostępne nie tylko w przypadku zatrudnienia nowych pracowników, ale także może objąć tych, którzy już są częścią Twojego zespołu.
Dofinansowanie na adaptację stanowiska pracy może wynosić nawet do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia na jedno stanowisko. To pokaźna pomoc finansowa, która pozwoli Ci na stworzenie komfortowych warunków pracy, minimalizując koszty po stronie pracodawcy.
Jakie wydatki pokryje dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością?
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, która jest zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy, masz możliwość skorzystania z dofinansowania na wyposażenie jej stanowiska pracy.
Dofinansowanie możesz wykorzystać na:
- Zakup lub dostosowanie wyposażenia stanowiska, aby spełniało ono potrzeby pracownika z niepełnosprawnością.
- Zakup niezbędnych narzędzi i sprzętu takich jak komputer, ergonomiczne meble czy inne urządzenia, które zapewnią komfort pracy.
Kwota, którą możesz uzyskać od Starosty lub Prezydenta Miasta, za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy, wynosi maksymalnie do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Aby otrzymać tę pomoc, wystarczy zobowiązać się do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością przez co najmniej 36 miesięcy.
Co obejmuje dofinansowanie na pracownika wspomagającego osoby z niepełnosprawnością?
Być może Twój nowy pracownik z niepełnosprawnością ma trudności z wykonywaniem wszystkich obowiązków. To problem, bo w takiej sytuacji dezorganizuje pracę innych pracowników. Nie musisz się tym martwić mamy dla Ciebie rozwiązanie. Istnieje możliwość skorzystania z dofinansowania na zatrudnienie pracownika wspomagającego dla osoby niepełnosprawnej zatrudnionej w Twojej firmie. Taki asystent pomoże w codziennych zadaniach, co pozwoli na pełniejsze wykorzystanie umiejętności i potencjału osoby z niepełnosprawnością.
Asystent może wspierać Twojego pracownika w:
- Komunikacji, pomagając w lepszym porozumiewaniu się z zespołem, czy klientami.
- Realizacji trudniejszych zadań zwłaszcza tych, które są trudne lub niemożliwe do samodzielnego wykonania przez pracownika.
Możesz zatrudnić asystenta z zewnątrz lub jeśli wolisz, możesz przeszkolić jednego z obecnych pracowników na stanowisko asystenta, a koszty szkolenia zostaną w pełni pokryte przez dofinansowanie. Kwota comiesięcznego dofinansowania zależy od minimalnego wynagrodzenia oraz liczby godzin wsparcia, jakie asystent zapewnia pracownikowi niepełnosprawnemu. Ważne jest, abyś dopilnował, by czas pracy asystenta nie przekraczał 20% całkowitego czasu pracy osoby wspieranej.
Na jakie zadania możesz przeznaczyć dofinansowanie na szkolenia pracowników z niepełnosprawnością?
Zanim zatrudnisz osobę z niepełnosprawnością, możesz odpowiednio przygotować ją do nowych obowiązków. Aby wdrożyć pracownika w kulturę firmy i jego zadania, skorzystaj z dofinansowania na szkolenie lub staż. W tym przypadku wybierz dofinansowania na:
- szkolenie finansowane przez PFRON, które umożliwia przeszkolenie pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.
- wynagrodzenie za staż, które możesz uzyskać z Urzędu Pracy, jeśli organizujesz staż dla osoby z niepełnosprawnością.
Tego typu szkolenie może odbywać się wewnątrz Twojej firmy lub w zewnętrznych instytucjach szkoleniowych. Dofinansowanie to obejmuje zwrot różnych kosztów, takich jak:
- Wynagrodzenie trenera lub osoby prowadzącej szkolenie,
- Koszty usług wspierających, np. tłumacza języka migowego lub przewodnika,
- Koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia dla uczestników szkolenia,
- Doradztwo, administracja oraz materiały dydaktyczne,
- Wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością za czas poświęcony na udział w szkoleniu.
Maksymalna kwota omawianego powyżej dofinansowania wynosi równowartość 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość wsparcia zależy również od wielkości Twojej firmy. Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą liczyć na dofinansowanie do 70% kosztów, a duże firmy do 60%.
O jakie dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego będziesz się ubiegać?
Mamy nadzieję, że wykazaliśmy, iż zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z licznymi korzyściami dla pracodawców, szczególnie dzięki dostępnym formom różnego typu dofinansowań. Możesz uzyskać dofinansowanie na wynagrodzenia, wyposażenie stanowiska pracy, jego adaptację oraz pomoc pracownika wspomagającego, co znacznie obniża koszty prowadzenia firmy. Dofinansowanie obejmuje również szkolenia i staże, które pomagają pracownikom z niepełnosprawnością w przystosowaniu się do nowych zadań. Pracodawcy mogą uzyskać wsparcie na pokrycie kosztów szkoleniowych oraz wynagrodzeń za czas spędzony na kursach, co sprzyja rozwojowi kompetencji pracowników w firmie.
Takie wsparcie nie tylko ułatwi Ci zatrudnienie osób z orzeczeniem, ale także pozwoli na pełniejsze wykorzystanie ich potencjału. Dlatego wybierz, które dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego będzie Ci najbardziej pomocne i wnioskuj o nie do odpowiedniej instytucji.